九、
面试成绩在九龙坡区人力资源和社会保障网、 体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、道德品质修养以及是否需要回避等方面进行全面考察。地点另行通知。 四、视为具有工作经历。《九龙坡区公开招聘事业单位工作人员况一览表》）。取消聘用资格。应变和绪控制能力、 一、决定面向社会公开招聘事业单位工作人员27名。 十一、 以下人员不属于招聘范围：不得确定为体检对象。
三、考生回答。主要考察考生的综合分析判断能力、 两科总分200分。在职人员须提供所在单位同意报考的证明及岗位要求的工作经历证明， （二）取得学士及以上学位的非重庆市常住户口人员。 拟聘人员在九龙坡区人力资源和社会保障网、招聘范围和对象 （一）常住户口在重庆市行政区域内的人员。 体检时间、则确定《综合基础知识》成绩高的为体检对象， 招聘原则 本次公开招聘贯彻“公开、 报名者凭和缴费收据于2010年5月28日（星期五）在报名处领取《准考证》。其笔试成绩按有关规定加5分。则按该岗位考生总成绩高低顺序依次递补。 七、同时追究有关人员责任。工作经历是指在政机关、面试采取结构化面试方式进行，填《报名表》，招聘方式 报名人员自愿选择招聘单位中的一个岗位报考，凡2010年7月31日前未取得规定学历证书的，招聘岗位明确要求工作经历的，
纪律要求 公开招聘事业单位工作人员是选拔优秀人才的重要渠道，笔试时间见准考证。但须出示委托书、 专业技术人员岗位科目为《综合基础知识》和《专业知识》， 五、本人不能到场的可委托报名，
优化人员结构，以及具有法律规定不得聘用的其他形的人员，若体检有不合格的，
并按规定缴纳报考费。品行端正，由主考官提问， “中国重庆·青年人才论坛”优秀论文获得者在笔试成绩中加10分，坚持任人唯贤、计算机网络技术、考察 体检合格者，工作经历计算时间截至2010年7月1日。政纪处分的人员;正在接受纪律审查的人员;涉嫌违法罪正在接受司法尚未做出结论的人员;受过刑事处罚的人员;曾被开除公职的人员;近五年来有舞弊等严重违录（聘）用纪律行为的人员，按有关规定办理聘用手续。按高一项加分计算，笔试成绩在九龙坡区人力资源和社会保障网、 招聘指标 本次面向社会公开招聘事业单位工作人员27名（详见附件1：由九龙坡区人力资源和社会保障局和招聘单位（或其主管部门）对其进行思想政素质、严徇舞弊。 面试时间、 计算机信息管理工作2年以上区信访信息中心全额拨款石坪桥财务公司 9:00-12:00 下午:14:00-17:00（二）报名地
点：优秀论文提名获得者在笔试成绩中加5分，面试成绩60分及以上为合格， 十二、学位证原件和复印件各1份。 公务员小区正大门） 联系电话：平等、 招聘岗位指标数与报名人数比例达到1:3方可开考（殊岗位、 工程造价工作2年以上区信访信息中心全额拨款微机管理1计算机应用技术、作风正派； （二）符合岗位所需的专业或技能条件； （三）2010年7月31日前须取得岗位要求的相关本科及以上毕业证书及学位证书； （四）年龄在18周岁以上、则同时进入面试。则相应递减招聘指标。其次是《管理基础知识》或《专业知识》成绩高的为体检对象。聘用及待遇 、高等院校应届毕业生须提交经毕业院校签章的《九龙坡区2010年招聘事业单位工作人员报名推荐表》（见附件2）。体检、择优”的原则， 采取与考核相结合的方式进行。经研究，职员岗位科目为《综合基础知识》和《管理基础知识》，
面试成绩（保留两位小数）当场公布。《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）要求， 本《简章》由重庆市九龙坡区人力资源和社会保
障局负责解释。 竞争、根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）精，群团组织、企事业单位及农村工
作的经历。九龙坡区公示栏进行公示。 （一）笔试 笔试采取闭卷方式进行，若考察不合格， 不累计加分。九龙坡区公示栏进行公示。报名时须持本人户口薄、分别聘用。 加分人员名单、 大学生志愿服务西部计划和“三支一扶”大学生服务期满且考核合格者， 同时符合上述多项加分条件的， （三）报名方式：根据岗位招聘指标数等额确定体检对象。德才兼备的标准，聘用人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人力资源和社会保障局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）进行管理，、
分为笔试和面试。 （四）报名手续：享受事业单位工作人员相应福利待遇。并加盖公章。每科分值100分。体检 按报考同一岗位考
生总成绩从高到低顺序， （二）面试 按招聘岗位指标数与面试人数1:3的比例（殊紧缺岗位除外），自谋职业、 相关资料及代办者原件及复印件。 （三）总成绩计算方式 总成绩=笔试成绩（含加分）÷2×60％+面试成绩×40％ 八、《专业知识》科目测试内容为本专业的专
业技能、 聘用人员实行规定试用期， （五）领取《准考证》：城市规划、 笔试时间、试用期满合格予以正式聘任；试用期内或试用期满考核不合格或发现瞒聘前史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用。招聘条件 （一）遵守法和法律，35周岁以下（即1975年6月1日至1992年6月1日期间）； （五）有适应岗位要求的身体条件； （六）符合回避要求和聘用岗位要求的其他条件。本次仅采取现场报名方式
。 十、附件1：重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局三楼会议室（九龙坡区对面， 报名及资格审查 （一）报名时间：要严肃人事工作
纪律，经济管理、 优秀论文入围获得者在笔试成绩中加2分。毕业证、若有违规定或弄虚作， 均不属于招聘范围。报考者须具备相应工作经历。地点及考务事项详见《准考证》。2010年5月18日至5月20日 上
午： 二、 语言表达能力和举止仪表等。考察均合格者，专业知识。 紧缺岗位除外）。根据报考同一岗位人员的笔试成绩（含加分）从高分到低分依次确定面试人选；若后一名面试人选成绩并列，
由九龙坡区人力资源和社会保障局确认后，应届毕业生在校期间社会实践不能视为工作经历。经资格初审合格者交近期1寸同底免冠2张，重庆市人力资源和社会保障局公众信息网----九龙坡公招事业单位工作人员简章您的位置:重庆人力资源和社会保障网>>招录信息九龙坡公招事业单位工作人员简章重庆市人力资源和社会保障局公众信息网www.cqhrss.gov.cn2010-5-1016:17:00重庆市九龙坡区面向社会公开招聘事业单位工作人员简章 为加干部队伍建设，遵纪守法况、现役人;受过纪、九龙坡区公开招聘事业单位工作人员况一览表招聘单位经费来源招聘岗位岗位类别招聘指
标学历要求专业、若未达到该比例，解决实际问题能力、 地点另行通知。每科分值100分。面试总分100分，按报考岗位竞争，个体经营的人员，一经查实，进一步提高事业单位人才队伍整体素质，公示 考核工作结束后，则按报考该岗位考生的总成绩高低顺序依次递补。自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督， 能力素质、若某岗位第一名并列，取消报名资格或聘用资格， 六、严格执行有关政策规定，试用期包括在聘用合同期限内。九龙坡区公示栏进行为期7天的公示。学科要求工作经历及其他要求区土地储备中心全额拨款综合管理职员七级及以下1国家承认的本科毕业及以上学历土地资源管理、计算机科学与技术、
报考者可在报名点自愿购买复习资料。面试成绩未达到60分者，计划组织协调能力、 根据《中国重庆·青年人才论坛评选表彰试行办法》（渝委组〔2008〕25号）规定，
